Un espace clair pour piloter la joie au travail
Vos scores, vos équipes, vos interventions et vos documents au même endroit. Sans jamais accéder aux réponses individuelles de vos salariés.
Tout ce qu'il faut, rien de superflu
Pensé pour les dirigeants, les directeurs et les managers qui veulent agir — même sans service RH dédié : on va droit au but.
Tableau de bord
Score global, évolution mois par mois, dimensions en alerte et actions recommandées.
Campagnes
Lancer un Joy Check ou une vague Joy Pulse en quelques clics et suivre le taux de réponse en direct.
Sites et équipes
Comparer les résultats par site ou par équipe, dès que le groupe atteint 5 réponses.
Missions et rapports
Réserver une intervention, suivre son statut, recevoir le compte rendu et noter l'intervenant.
Facturation
Vos factures, vos abonnements et l'état de vos paiements au même endroit.
Confidentialité
Rôles séparés, données cloisonnées, exports et suppression à votre demande.
Le temps que ça vous prend, vraiment
Des personnes qualifiées, sélectionnées et formées
Chaque intervenant WorkJoy est passé par une candidature complète, une vérification de ses diplômes et justificatifs, puis une formation à notre méthode. Il est noté par le client après chaque mission.
Sélectionnés et vérifiés
Vidéo, mise en situation, diplômes, certifications et assurance professionnelle contrôlés pour chaque badge.
Formés à la méthode WorkJoy
Écoute, animation, neutralité, compte rendu non nominatif : un cadre commun avant la première mission.
Notés à chaque mission
Énergie, écoute, pertinence, professionnalisme : le Joy Rating vous garantit un niveau constant.
Les règles de confidentialité qu'on ne discute pas
C'est ce qui rend les réponses honnêtes — et donc utiles.
Aucun dirigeant ni manager ne voit une réponse individuelle nominative.
Un résultat segmenté n'apparaît qu'à partir de 5 réponses dans le groupe.
Les commentaires libres sont regroupés et reformulés pour éviter toute identification.
Vos données restent les vôtres : export et suppression sur simple demande.
Ce que ça change au quotidien
« On sentait que ça n'allait pas, sans savoir où. Les scores nous ont montré que le problème venait de la reconnaissance, pas de la charge. »
« Les équipes ont joué le jeu parce qu'elles savaient que personne ne verrait leur réponse. »
« Une demi-journée a suffi pour relancer la dynamique entre deux services qui ne se parlaient plus. »
Témoignages illustratifs représentatifs des situations que nous accompagnons.
On commence par écouter votre équipe ?
Créez votre espace, lancez un Joy Check, et voyez ce qui ressort vraiment.
Sans engagement · Réponses des salariés 100 % anonymes · Réponse sous 48 h