Joy Visit
Bureaux et sites tertiaires
Un Happy Intervenant passe une demi-journée ou une journée dans l'équipe : présence, écoute, moments collectifs, remise d'énergie.
Demi-journée
Format court
Journée
Format complet
Intervenir
Quelqu'un sur place, pour de vrai
Pas une conférence en visio : une personne dans vos locaux, sur votre chantier ou sur votre stand, pendant une demi-journée ou une journée.
Trois formats
On choisit le format selon votre terrain
Deux formats simples : la demi-journée ou la journée complète. Le tarif vous est communiqué au moment de la demande.
Joy Terrain
Chantiers, ateliers, logistique
Même logique, adaptée aux environnements physiques et aux horaires décalés. On s'adapte au rythme du site, pas l'inverse.
Demi-journée
Format court
Journée
Format complet
Joy Event
Salons et stands
Un boosteur d'énergie commerciale : il soutient l'équipe du stand, entretient l'ambiance et l'attractivité. Il ne remplace pas vos commerciaux et ne vend pas à leur place.
Demi-journée
Format court
Journée
Format complet
Manager Boost
Managers, directeurs, dirigeants : on vous accompagne aussi, vous
Un accompagnement court pour une personne ou une équipe qui porte la responsabilité : manager de proximité, directeur de site, dirigeant, comité de direction. Prise de recul, posture, communication, gestion des tensions du quotidien — seul ou en collectif.
Sur demande
Demander un créneau
Nos intervenants
Sélectionnés, qualifiés, formés — pas des animateurs au hasard
Chaque intervenant WorkJoy passe par un parcours complet : candidature, vidéo, mise en situation, vérification des diplômes et justificatifs, puis formation à la méthode WorkJoy. Après chaque mission, le client le note. Les meilleurs profils reçoivent plus de missions.
Sélection rigoureuse
Dossier, vidéo de présentation et questionnaire de mise en situation. On ne retient que les profils qui savent créer de la joie et du lien.
Qualifications vérifiées
SIRET, assurance professionnelle, diplômes et certifications contrôlés pour chaque badge : coach, psychologue (ADELI), médiateur.
Formés à la méthode WorkJoy
Posture d'écoute, animation d'équipe, neutralité, compte rendu non nominatif : chacun est formé avant sa première mission.
Choisie pour votre contexte
Notre moteur de matching croise zone, disponibilités, expérience de votre secteur et absence de conflit d'intérêts.
Notés après chaque mission
Énergie, écoute, pertinence, professionnalisme : le Joy Rating garantit un niveau constant, mission après mission.
Un cadre protecteur
Contrat-cadre, rapport anonymisé validé avant envoi, aucune information nominative sur vos salariés.
Avant d'intervenir, on doit comprendre
Une intervention se réserve uniquement avec un Joy Check ou un Joy Pulse récent, ou après un Joy Brief. Cela évite d'envoyer la mauvaise personne pour le mauvais problème.
Une équipe fatiguée, ça se répare vite
Décrivez votre situation, on vous propose le bon format et le bon intervenant.
Sans engagement · Réponses des salariés 100 % anonymes · Réponse sous 48 h